「辞める辞める詐欺」の末路！信頼を失う人、去る人の違いとは？

年度末になりました。私の職場で何かあるたびに「もう会社を辞める！」と宣言しながら、実際には辞めない人がいます。もちろん今年も辞めることなく、新年度を迎えようとしています。　　　　　　　　　　　　　　　

こうした人は、周囲から「辞める辞める詐欺」と揶揄されることも。しかし、彼らはなぜ「辞める」と言い続けるのでしょうか？ そして、その言動にはどのようなリスクが潜んでいるのでしょうか。

「辞める」と言いながら辞めない人の心理

「辞めたい」と頻繁に口にする人は、職場の環境や自身の待遇に不満を持っていることが多いです。納得のいく評価を受けていれば、そもそも辞めたいとは思わないはず。では、なぜ辞めると発言するのでしょうか？

1. 自己評価の低さ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仕事に自信がない、または能力が低いために「本当は辞めるべき」と思っているが、踏み出せない。
2. 承認欲求の表れ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 「辞める」と言うことで、周囲に心配されたい、注目を集めたいという心理が働く。
3. ストレス発散 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本気で辞めるつもりはないが、愚痴の延長線上で「辞める」と言ってしまう。
4. 行動の面倒くささ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　転職活動の手間や不安が大きく、結局現状維持を選んでしまう。

「辞める」と言い続けることのリスク

一時的に周囲の関心を集められるかもしれませんが、それを繰り返すことで次のようなデメリットが生じます。

• 社内での信頼を失う 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「どうせ辞めない」と思われ、周囲から真剣に受け止めてもらえなくなる。
• 昇進・昇給のチャンスを逃す 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会社は「いつ辞めるかわからない人」に重要な仕事や昇進の機会を与えにくくなる。
• 人間関係が悪化する 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上司や同僚が「自分も不満の原因なのでは？」と感じ、ギクシャクした関係になる。

有能な人はなぜ突然辞めるのか？

「辞める」と言いながら辞めない人がいる一方で、優秀な社員ほど突然退職してしまうことがあります。その理由は何でしょうか？

1. 転職への迷いがない　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 自分のスキルに自信があり、どこでも通用するとわかっている。
2. 退職を引き留められるのが面倒 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事前に辞めるそぶりを見せると、引き留めに遭うため、密かに準備して去る。
3. キャリアアップのための計画的な転職　　　　　　　　　　　　　　　　　 より良い条件の会社や、自分のやりたい仕事に向かって動いている。

会社にとっての問題点

「辞める辞める詐欺」をする人は職場に不満があるものの辞めない、一方で優秀な人材ほど突然辞めてしまう——もし、あなたの職場がこの状態なら、会社自体の環境に問題があるのかもしれません。

• 適切な評価制度がない 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　頑張っても報われない環境では、優秀な人が去ってしまう。
• 職場のストレス管理が不十分　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 不満が溜まりやすく、愚痴や「辞める」発言が多くなる。
• 働きがいのない環境 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仕事のやりがいが感じられず、モチベーションが低下してしまう。

「辞める」と言いたくなったら

もしあなたが「辞める」と言いたくなったら、その前に冷静に考えてみましょう。

1. 本当に辞めたいのか、それともただの不満か？ 　　　　　　　　　　　　　　転職するほどの理由があるのか、単なるストレス発散なのかを整理。
2. 辞める前にできる改善策はあるか？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事や上司に相談する、部署異動を検討するなど、環境を変えられないか考える。
3. 次の職場を見つけてから動く 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「辞める」と言う前に、次のステップを準備しておく。

まとめ

「辞める辞める詐欺」は周囲からの信頼を失い、社内での立場を悪くするリスクがあります。本当に辞めたいなら黙って準備を進める方が賢明。逆に「辞めたいけど踏み出せない」と感じているなら、自分の気持ちを整理し、現職での改善策を探るのもひとつの方法です。

職場の環境を見直し、より良い働き方を目指すことが大切ですね。

まりん

会社員　

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